回顧近幾年來各項支持男女平權、婦女人身安全的法案（如家庭暴力防治法、性侵害犯罪防制條例等）已陸續實施，同時，延宕十年的兩性工作平等法也於今年歲末之際三讀通過；然而徒法難自行，面對職場的性騷擾議題，儘管兩性工作平等法案中多所規範，但確切能使職場人員免於「性騷擾」的疑慮及恐懼，除個人加強防範與處置之足夠認知，企業也應具體研擬相對防制措施，此外，在該法中性騷擾相關罰則縮水及懲罰性賠償金遭刪除下，行政部門如何在規制企業與法令落實間研擬平衡的配套方案等，皆是目前刻不容緩的工作。
兩性工作平等法中針對性騷擾防制之規範，主要在保障受僱者於執行工作時，避免遭受他人得任意以具有性要求、性意味或性別歧視語言或行為所形成敵意、不友善工作環境，同時，上司亦不得以其優勢地位，對下屬運用言語、行為或與性相關之要求以要脅與影響其升遷。過去，儘管職場婦女的「性騷擾」問題層出不窮，然而受害者往往為了顧及顏面或保住飯碗而隱忍下來，不僅個人人格尊嚴無法維護，職場亦無法適切保障其人身安全，造成當事人即使鼓足了勇氣揭發事件，最後還必須獨自承擔工作場所閒言閒語、不被信任，甚至被迫離職等情事，身心受創至鉅外也影響其工作權益。
幸而，兩性工作平等法通過後，在公權力的介入下，企業主必須擔負起防制與處置職場性騷擾工作的主要責任；就企業主具體可行的動作，除了消極的發布公開杜絕且嚴懲工作場所性騷擾的嚴正聲明外，並應擬定出符合程序正義及保護隱私權的申訴及處理流程，同時，施以積極的防範處置措施，包括加強管理階層與受僱員工認知教育、協助瞭解性騷擾行為與法律責任，同時，加強自我權益保障認知與可採取之內部申訴途徑說明。
因此，未來不管是管理階層或受僱者，如何在工作場所掌握公事與私事間明確分際、避免騷擾者錯覺與可乘之機，將是職場必修的兩性教育課程。此外，萬一不幸遭侵犯時，如何以言語或書面確切表達拒絕、注意蒐證或、運用內部申訴、及社會資源（如工會組織、婦女團體等）尋求諮詢與援助等，都是職場法律須知。
該法之實施，或許將為傳統的父權價值，尤其職場文化帶來不小衝擊與適應，然而，兩性平權最重要在於社會集體具體實踐、學習及締造過去欠缺的兩性尊重契機，期待該法之落實，除可避免因職場性騷擾問題帶來撕裂兩性和諧與社會傷痛的危機，更以共同創造出友善且具性別正義的生活環境！
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